年假分为法定年假和公司年假。
员工入职后HR会为员工维护一个年假标准值（10天、12天或者15天），
计算规则：
法定年假：根据社会工龄开始时间，按正常国家规定计算；
年假标准：直接取员工主档的年假标准值（10天、12天或者15天）
当年享有的年假：max(年假标准，法定年假）+max(当前年-year(入职日期）-1,0),最大不超过25天。
公司年假=当年享有的年假-法定年假

举例：
入职当年：员工法定年假15天，输入的年假标准12天， 实际法定年假=15天，公司年假=0
入职第二年1月1号：员工法定年假15天，当年享有的年假15天，实际法定年假=15天，公司年假=0
入职第三年1月1号：员工法定年假15天，当年享有的年假16天，实际法定年假=15天，公司年假=1
入职第四年1月1号：员工法定年假15天，当年享有的年假17天，实际法定年假=15天，公司年假=2
入职第五年1月1号：员工法定年假15天，当年享有的年假18天，实际法定年假=15天，公司年假=3
.。。。当年最高享有年假25天。