年假场景是：试用期员工，需要固定有法定年假天数
1.条件：
a)试用期内
b)用工形式：【正式员工】或【正式员工_编外】
c)社会工龄大于1年
d)法定年假天数，需要根据入职折算
（社会工龄大于1-小于10年，法定年假5天
社会工龄大于等于10-小于20年，法定年假10天
社会工龄大于等于20年，法定年假15天）
2.试用期内，员工只能休法定年假，不能休公司福利年假