1.若Management Level（主数据雇佣信息中的职级字段） >= E，年假天数 = 20 * FTE/100 * 折算系数
2.若Management Level（主数据雇佣信息中的职级字段） < E，
如果【年假计算日期】未满24个月，则年假天数 = 15 * FTE /100* 折算系数
如果【年假计算日期】满24个月，则年假天数 = 20 * FTE /100* 折算系数
针对对满24个月的当年，需要分段计算。
例如：
①年假计算日期为2021年3月1日，则计算22年年假的年假天数 = 15 * FTE/100 * 折算系数
②年假计算日期为2019年3月1日，则计算22年年假的年假天数= 20 * FTE/100 * 折算系数
③年假计算日期为2020年3月1日，在2022年2月28日满24个月，则2022年的年假天数 =（15*FTE/100*（1月1日到2月28日天数/365）+ 20*FTE/100*（3月1日到年底12月31日天数/365））* 折算系数

其中：折算系数 = （【当年在职天数】-【已使用LOA天数】）/ 365
【当年在职天数】：
针对非当年入职情况，当年在职天数为：365天；若该员工为年中入职，则当年在职天数为：其入职日期到年底12月31日的天数
【已使用LOA天数】：
为当年员工申请且已审批通过的Flex Leave（编码：L003）、无薪事假/Leave of Abesence（编码：L006）、短期失能险 STD/Short Term Disability（编码：L017）、Extended sick leave（编码：L024）、长期失能险/Long Term Disability（编码：L018）、产假/Maternity leave（编码：L011）、难产假/Dystocia leave（编码：L015）、流产假/Miscarriage Leave（编码：L025）、教召假/Military Leave（编码：L020）的天数之和