年假天数 = 20 * FTE/100* （当年升职为MDP的天数/365）*折算系数
其中：
①当年升职为MDP的天数：主数据雇佣信息中职级为I-MDP的那条记录的生效日期到年底12月31日的天数 若生效日期为非当年，则取当年1/1（当年12/31 - 【生效日期】or 【当年1/1】 +1）
②折算系数 = （【当年在职天数】-【已使用LOA天数】）/ 365
【当年在职天数】：
针对非当年入职情况，当年在职天数为：365天；若该员工为年中入职，则当年在职天数为：其入职日期到年底12月31日的天数（当年12/31 - 【入职日期】+1）
【已使用LOA天数】：
为当年员工申请且已审批通过的Flex Leave（编码：L003）、无薪事假/Leave of Abesence（编码：L006）、短期失能险 STD/Short Term Disability（编码：L017）、Extended sick leave（编码：L024）、长期失能险/Long Term Disability（编码：L018）、产假/Maternity leave（编码：L011）、难产假/Dystocia leave（编码：L015）、流产假/Miscarriage Leave（编码：L025）、教召假/Military Leave（编码：L020）的天数之和