客户方在先前折算规则的基础上，按照休假规则的开始结束日期再次进行折算，具体规则如下：

带薪病假天数 = 12 * FTE/100*折算系数*休假规则折算系数
其中：
折算系数 = 【当年在职天数】/ 365
休假规则折算系数 = （【有效期止】 - 【有效期始】+1）/ (当年12/31 - 【有效期始】+1)
【当年在职天数】：
针对非当年入职情况，当年在职天数为：365天；若该员工为年中入职，则当年在职天数为：其入职日期到年底12月31日的天数（当年12/31 - 【入职日期】+1）
【有效期止】：若为空，则默认为当年的12/31
【有效期始】：若日期早于当年的1/1，则取当年1/1

年假折算规则逻辑修改同带薪病假，烦请帮忙修改一下，谢谢~
之前的单子：https://pm.ersoft.cn/browse/SLAL2-7141?filter=-2
https://pm.ersoft.cn/browse/SLAL2-7140?filter=-2
https://pm.ersoft.cn/browse/SLAL2-7139?filter=-2
https://pm.ersoft.cn/browse/SLAL2-7243?filter=-2

目前年假，带薪病假的配额经折算有0.05和0.03的差异，怀疑是（【有效期止】 - 【有效期始】）数值未+1天导致的，烦请帮忙查一下原因，谢谢~

该员工测试05 实际年假天数为20天，而系统折算出来为19.95 有0.05的差额，经计算：若20*（364/365）的值为19.95