麻烦帮忙写一个自定义的年假入离职折算规则，放置在越南休假规则包里的年假发假规则里：

折算的规则为：员工在职月数/12个月*12，以1为颗粒度四舍五入
工作日历：越南工作日历

一、入职折算：
先计算出：应工作日天数的50% = 入职月份的工作日天数 * 1/2
再计算出：实际工作日天数 = (入职当月最后1天 至 入职日期) 这个时间段内的工作日天数
若实际工作日天数 >= 应工作日天数的50%
员工在职月数 = 12 - 入职月份 +1
若实际工作日天数 ＜ 应工作日天数的50%
员工在职月数 = 12 - 入职月份

二、离职折算：
先计算出：应工作日天数的50% = 离职月份的工作日天数 * 1/2
再计算出：实际工作日天数 = （离职日期 至 离职当月1日）这个时间段内的工作日天数
若实际工作日天数 >= 应工作日天数的50%
员工在职月数 = 离职月份
若实际工作日天数 < 应工作日天数的50%
员工在职月数 = 离职月份 - 1

三、当年入职当年离职：
先计算：
入职月应工作日天数的50%=入职月份的工作日天数 * 1/2
再计算出：实际工作日天数 = (入职当月最后1天 至 入职日期) 这个时间段内的工作日天数
若实际工作日天数 >= 应工作日天数的50%
赋值：A=1；
否则：A=0

再计算：
离职月应工作日天数的50%=离职月份的工作日天数*1/2
再计算出：实际工作日天数 = （离职日期 至 离职当月1日）这个时间段内的工作日天数
若实际工作日天数 >= 应工作日天数的50%
赋值：B=1
否则：B=0

工作月数=离职日期当月-入职日期当月-1+A+B（若小于0，直接计为0）