对于公司福利年假的计算规则，可以采用“服务月”的折算方式（而非按照天折算）：
1. 首先计算年中工作年限增加时的节点前后的年假配额和服务月，根据“调整前服务月*调整前配额/12 + 调整后服务月*调整后配额/12"计算当年的公司福利年假配额，折算最小计数单位为半天 。 不足0.5舍掉。
2. 针对服务月的特殊调整：
员工月中加入公司的，如果员工在15日或之前到岗的，计算当年年休假天数是当月记为一个服务月；
如果员工在15日之后到岗的，计算当年年休假天数时记为半个服务月。
员工月中离职的，如果员工在15日或之前离职的，计算当年年休假天数是当月记为半个服务月；
如果员工在15日之后离职的，计算当年年休假天数时记为一个服务月。

对于法定年假的计算规则中“社会工龄“的计算方式为：如果员工主数据的基础信息中维护了【入职前社会工龄服务月】，则根据入职前社会工龄服务月、入职日期和当前日期（若员工离职，则截至到离职日期）计算社会工龄；如果【入职前社会工龄服务月】为空，则根据“社会工作开始日”、当前日期（若员工离职，则截至到离职日期）计算社会工龄;