雇佣信息中的字段回写逻辑：
字段：Yrs Teach Exp-CAP （字段类型为整数）
规则描述：
1.初始值由HR填写，之后相应员工到每一年的8月1号自动加1
2.规则所涉及的员工：
1）PRC_TA: Hire ID是PRC，并且Type Primary是Academic Support，数值封顶12
2）外籍老师：Hire ID 为L或O，并且Type-Primary：Faculty，数值封顶20,
3）Mandarin Teacher: Hire ID是PRC或PRC*，并且Type Primary 是Faculty, 数值封顶15

字段：Yrs Teach Exp-RAC （字段类型为整数）
规则描述：
1.初始值由HR填写，之后相应员工到每一年的8月1号自动加1
2.规则所涉及的员工：
1）PRC_TA: Hire ID是PRC，并且Type Primary是Academic Support
2）外籍老师：Hire ID 为L或O，并且Type-Primary：Faculty
3）Mandarin Teacher: Hire ID是PRC或PRC*，并且Type Primary 是Faculty,
4）Title（岗位）名称为Assistant Principal，Principal，Director of ELL
5）员工姓名为：Barbara Wrightson, Tania Blatti, Jenny Tang, Turner Neal, Christopher Mizel

字段：Years at CISS（最小颗粒度为0.5年）
规则描述：初始值根据入职日期按月折算，之后每位员工到每一年的8月1号自动加1
折算规律：
1）入职日期如果是当月的第一天，那么这个月属于折算月
2）入职日期如果不是当月的第一天，那么这个月属于折算月
3）折算数值小于0.5，那么数值为0
4）折算数值大于0.5小于1，那么数值为0.5
案例：
2月1号入职，那么Years at CISS=（2月-7月共6个月）6/12=0.5
2月2号入职，那么Years at CISS=（3月-7月共6个月）6/12<0.5=0
员工离职后，Years at CISS的最小颗粒度为1，假设员工的Years at CISS数值为4.5，那么系统的Years at CISS
应该自动修改为4，员工的Years at CISS数值为5，那么系统的Years at CISS为5.