原规则：
薪资方案根据规则自动匹配：
专职董监事：根据员工类型为在岗职工和部门为专职董监事（虚拟部门）自动生成
年薪制：根据集团领导部门自动生成
内退：根据员工类型为内退
在职：员工类型为在岗职工，部门除专职董监事和集团领导
劳务费：根据员工类型为其他从业
离退休：根据员工类型为退休人员和离休人员生成
薪资方案的生效日期根据入职日期的次月1号，如果是调整部门根据岗位任职日期次月生效

修改部分逻辑要求：
1、员工入职：在主数据直接新建员工时需要系只能定时任务回写员工薪资方案，定时任务每1小时推送一次
2、员工人员类别、部门等发生变化影响薪资方案变化的情况，需要保留历史的薪资方案记录，历史薪资方案结束日期需要按照最新的薪资方案有效开始日期的前一天进行回写