字段只读的继承视图：
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<data>
<xpath expr='//field[@name="x_fd_2020_0173"]' position="replace">
<field name="x_fd_2020_0173" readonly="1" required="0" />
</xpath>
<xpath expr='//field[@name="x_fd_2020_0174"]' position="replace">
<field name="x_fd_2020_0174" readonly="1" required="0" />
</xpath>
<xpath expr='//field[@name="x_fd_2020_0187"]/tree' position="attributes">
<attribute name="create">false</attribute>
</xpath>
<xpath expr='//field[@name="x_fd_2020_0202"]/tree' position="attributes">
<attribute name="create">false</attribute>
</xpath>
</data>
默认字段值：
values = kwargs.setdefault('values', {})
employee_id = values.get('employee_id')
x_fd_2020_0187 = values.get('x_fd_2020_0187')
x_fd_2020_0202 = values.get('x_fd_2020_0202')
if employee_id:
vals=[(0,0,
{'x_fd_2020_0183':'5',
'x_fd_2020_0185':'工作表现卓越，远超绩效目标，发展潜力极佳',
'x_fd_2020_0184':'绩效评分≧110',
'x_fd_2020_0186':'卓越'}
),
(0,0,
{'x_fd_2020_0183':'4',
'x_fd_2020_0185':'工作表现优秀，部分超出绩效目标，发展潜力良好',
'x_fd_2020_0184':'绩效评分≧100',
'x_fd_2020_0186':'优秀'}
),
(0,0,
{'x_fd_2020_0183':'3',
'x_fd_2020_0185':'工作表现符合要求，绩效成果基本达到目标',
'x_fd_2020_0184':'绩效评分≧80',
'x_fd_2020_0186':'胜任'}
),
(0,0,
{'x_fd_2020_0183':'2',
'x_fd_2020_0185':'工作表现和绩效成果欠佳，需改进和提升',
'x_fd_2020_0184':'绩效评分≧60',
'x_fd_2020_0186':'欠佳'}
),
(0,0,
{'x_fd_2020_0183':'1',
'x_fd_2020_0185':'工作表现不符合最低工作要求，无法胜任岗位',
'x_fd_2020_0184':'绩效评分＜60',
'x_fd_2020_0186':'不胜任'}
)]
vals_1=[(0,0,
{'x_fd_2020_0198':'正直',
'x_fd_2020_0199':'''1.具备正确的价值观，做出与UR价值观一致的行为；
2.清楚了解并严格遵守《UR诚信公约》的内容，具备职业素养和专业能力；
3.处事公平公正，尊重事实，客观评价，用合适的沟通方法讲真话，在沟通中开诚相见，确保合理的信息透明；
4.坚持以身作则，时刻做到自省自律，率先示范；
5.保持谦逊，保持言行一致，知行合一，信守承诺；
6.没有旁人在场监督情况下，也能严格要求自己，坚持原则，不以恶小而为之，不以权谋私；'''}
),
(0,0,
{'x_fd_2020_0198':'激情',
'x_fd_2020_0199':'''1.热爱并自发投入工作，认同UR的文化，维护公司形象；
2.当团队出色完成工作时，会积极认可，进行感谢；
3.用奋斗精神拥抱变化，对需要做的事项设定有明确的优先次序，并传达一种正面的紧迫感，更好的完成工作任务；
4.以积极乐观心态面对工作，影响并带动团队和身边的人，把变化看成机遇；
5.目标清晰明确，直面困难，遇到挑战不轻易放弃，坚持不懈，锲而不舍，追求卓越；
6.不断钻研，激发自己和他人的潜能，带领团队寻找到成就感和价值感。'''}
),
(0,0,
{'x_fd_2020_0198':'互助',
'x_fd_2020_0199':'''1.关注他人与环境，积极融入，并会自己调整沟通方式/风格以应对不同情境；
2.主动交流各种想法，并鼓励他人说出自己的想法，在团队内鼓励建设性意见的发表，有效禁止破坏性言论；
3.有效地统筹、分配与调动资源，促进不同人/团队有效协作，善于利用团队力量解决问题；
4.创建相互信赖的关系以增进合作与协同，善于和不同类型同事合作，能否和外部建立一种有效的关系网络，推动团队更好的完成任务；
5.站在对方的角度考虑问题，体谅对方，特别要注意聆听对方的述求，积极主动和耐心地聆听，平等沟通，有效探询；
6.成为新伙伴和团队伙伴的导师。不一定比别人懂得多，但一定要做到第一时间给予别人及时准确回馈。带头辅导伙伴。相互成就，注重培养身边的人；'''}
),
(0,0,
{'x_fd_2020_0198':'敢为',
'x_fd_2020_0199':'''1.接受不同的思想、观点和工作风格，即便是挑战性反馈；
2.在压力环境下建设性地工作，独立思考并展示对未来挑战的持续关注和保持乐观态度；
3.有效的进行风险分析与控制，消除浪费和不必要的成本开支；
4.敢于并及时作出决策，敢于试错，做出有利于实现公司目标的决定；
5.具备担当精神，面对待验证的结果，敢于相信及向公司和团队承诺。敢于承担变革中的责任和风险；
6.发扬“主人翁”精神，知人善任，敢用比自己强的人，敢于合理有效的授权，让下属发挥潜能；'''}
),
(0,0,
{'x_fd_2020_0198':'好奇',
'x_fd_2020_0199':'''1.对自己有比较清晰的认知，同时主动收集他人反馈 ；
2.保持对专业的追求，聚焦尝试新方法和创造性解决问题 。对不确定因素的问题关注深究；
3.保持对新事务/新领域的探索和热忱，自我驱动，不断突破自我；
4.秉持多元化，欢迎具有不同背景和看法的人，主动理解伙伴行动背后的原因并向他们学习；
5.接受不同的思想、观点和工作风格，即便是挑战性反馈；
6.为自己和团队设定发展性的目标，对组织做出的工作上的轮岗安排或学习，积极响应和投入；'''}
),
(0,0,
{'x_fd_2020_0198':'创新',
'x_fd_2020_0199':'''1.不满足于当前成就，乐于贡献个人经验与创新方案；
2.通过合理规划和创新，始终如一地达到具有挑战性的目标，达到与价值观一致的工作结果；
3.基于行业洞察和客户需求，建立工作方向，提供创新的解决方案，并注重成功创新方案的可复制性；
4.化繁为简，以探索的心态优化工作，提高执行力；
5.支持并协助公司推行新政策及新计划，切实可行利用系统等科技技术提高效率；
6.通过交付优质的产品和完美的服务以超越内外部客户期望，帮助公司形成一定的竞争优势；'''}
),
]
all_vals =
{'x_fd_2020_0187':vals,'x_fd_2020_0202':vals_1,'x_fd_2020_0173':'80%','x_fd_2020_0174':'20%'}
_logger.info('评分说明%s' % all_vals)
if x_fd_2020_0187:
result.update(
{'x_fd_2020_0187':False}
)
if x_fd_2020_0202:
result.update(
{'x_fd_2020_0202':False}
)
result.update(all_vals)
Change
High
